よくあるご質問

傷病手当金は給与の代替として支給されていますが、給与収入に含まれますか？課税対象ですか？

傷病手当金は非課税であり、給与所得には含まれません。 詳細表示

病気休暇中に有給休暇を取得した場合でも、傷病手当金は請求できますか？

請求は可能です。 ただし、傷病手当金の支給額より有給の支給額が下回った場合にのみ、その差額分が支給されます。 詳細表示

医療機関等の窓口で支払いを行った後、高額療養費はいつ共済組合から送金されますか？

高額療養費の送金は、最速でも診療年月の４か月後に自動送金となります。 送金予定日の詳細は、短期給付金送金スケジュールをご確認ください。 なお、医療費助成を受けている方等は、請求書の提出が必要な場合がありますので、関連リンクをご確認ください。 ＜関連リンク＞ 短期給付事業：高額な医療費を負担するとき高額療養費 詳細表示

会社や共済組合から、休職中の傷病手当金について案内がないのはなぜですか？

国家公務員共済組合法第39条により「給付を受ける権利は、その権利を有する者の請求に基づいて、組合が決定する。」とされています。 共済組合においては、組合員から請求がなければ組合員が休職している事実は知り得ませんので、対象者へのご案内はいたしかねます。 また、郵政民営化以降、原則、事業所を経由せず、組合員本人が共済組合に直接手続を行う方法に変更となっています。 したがって、傷病手当金に限... 詳細表示

私傷病とはどういうものですか。

通勤又は勤務中以外での病気やけがでの療養のことです。 通勤途中や勤務中の病気やけが、交通事故等の第三者による加害行為によるものは私傷病とはなりません。 また、マイナ保険証等を使用して医療機関で治療を受けることはできませんので、ご注意ください。 〇通勤途中や勤務中の病気やけが ⇒短期給付事業：事故にあったとき：業務中・通勤途中の事故 - 日本郵政共済組合をご確認ください。 　　た... 詳細表示

傷病手当金は複数月分をまとめて請求することはできますか？

複数月分をまとめて請求することは可能です。ただし、月ごとに請求書類のご用意をお願いします。 詳細表示

現在休職中です。傷病手当金を請求できますか？

傷病手当金は、組合員が、仕事以外の病気やけが(私傷病）で、療養のために勤務ができなくなったときに条件を満たすと支給される手当です。 傷病手当金の請求の対象や、提出資料等の詳細は 短期給付事業：仕事を休んでいるとき：傷病手当金 - 日本郵政共済組合をご確認ください。 詳細表示

有給の病気休暇中は傷病手当金が支給されますか？

有給の病気休暇中であっても、給与日額が傷病手当金日額より少ない場合は、その差額分が傷病手当金として支給されます。 【事例】 　基本給：20万円　標準報酬：41万円（営業手当や超過勤務により非固定給が高い場合） 　①給与日額 　9,090円 　②傷病手当金日額 12,427円 　③傷病手当金支給日額 3,337円（②-①） 詳細表示

外来受診分とそこから出される処方箋に基づいた薬代を足して25,000円になるが、手続きは必要でしょうか？

25,000円は共済組合の附加給付という独自の制度にあたります。 合算できるのはあくまでも上記高額療養費の制度の場合ですので、該当しません。 ＜関連リンク＞短期給付事業：高額な医療費を負担するとき：高額療養費 - 日本郵政共済組合 詳細表示

傷病手当金はいつまでもらえますか？

初診日以降の勤務できなくなった日から数えて4日目が支給初日となり、そこから1年6か月間（結核性は3年間）支給されます。 なお、勤務できなくなった日から数えて最初の3日間は「待期期間」といい、傷病手当金は支給されない期間となります。 また、一度申請すれば1年6か月支給されるのではなく、毎月の申請が必要です。 ＜関連リンク＞ ・待期期間の考え方 ・支給期間の考え方（在職中） ・支... 詳細表示