よくあるご質問

会社を退職することになりましたが、退職後の期間についても出産手当金を請求できますか。

次の3点を満たしている場合に退職後も引き続き出産手当金の支給を受けることができます。 組合員の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の組合員期間があること。 但し、１年以上の組合員期間に任意継続組合員期間は含みません。 資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。 退職日当日に出勤しないこと。 退職日に出勤したときは、継続して受ける条件... 詳細表示

勤務している途中で具合が悪くなり、午後は仕事を休み病院に行きました。診断の結果、病気にかかっていることが分かり、しばらく仕事を休むことになりましたが、この場合、途中まで勤務した日は待期期間に含まれますか。

含まれます。 超過勤務時間も含めて、勤務の途中に発病した場合には当該日を待期期間の初日として含めることができます。 詳細については、「待期期間の考え方」の⑤をご確認ください。 詳細表示

＜公的機関や他の健保組合等の出産費事務ご担当の方向け＞以前、共済組合に加入していた方から、出産費の申請を受けました。共済組合からの支給有無を確認したいのですが。

コールセンターへご連絡ください。 　次の内容を伺い、担当者から折り返しご連絡します。 ①基本情報（組合員番号、組合員氏名、生年月日） ②他健保の資格取得日 ②出産年月日 詳細表示

死産・中絶でも附加金は請求できますか？

組合員又は被扶養者が出産し、妊娠４か月以上（85日以上）の死産又は人工妊娠中絶であれば、附加金も請求できます。 詳細表示

差額の請求をしました。送金はいつ頃ですか？

送金日はホームページに掲載の「短期給付金送金スケジュール」を予定しており、概ね請求書受領日の２か月後です。 不備があった場合は不備が解消された時点で受付したものとします。 詳細表示

短期給付金の送金先口座を、ゆうちょ銀行口座（＝組合員が会社に届け出ている給与口座）以外に指定できますか？

原則、ゆうちょ銀行口座（＝組合員が会社に届け出ている給与口座）以外への送金は行っていませんが、公金受取口座への送金が可能です。 くわしくはこちらのリンクをご確認ください。 詳細表示

傷病手当金の5月分の請求を不備により再提出しました。すでに提出している6月分の審査はどうなりますか？

5月分の審査が終了してから、6月分の審査を行います。 詳細表示

埋葬・火葬許可証（写し）の提出ができない場合、死亡の事実を証明する資料を添付するとありますが、具体的にはどの書類でしょうか？

埋火葬許可証が提出できない場合は、死亡した日が確認できる公的な書類をご提出ください。 具体的には、次のような書類が該当します。 ・死亡診断書 ・死体検案書 ・戸籍全部事項証明書（戸籍謄本）　など 詳細表示

出産費や附加金の請求に時効はありますか？

出産した日の翌日から２年以内に請求を行わないときは、時効により給付を受ける権利が消滅します。 なお、郵便物の消印の日付が時効前であれば、２年を超えてから請求書が到着した場合でも受付します。 【例】令和5年8月1日に出産した子に関する出産費ついて、 令和７年8月2日に出産費の請求があった場合 ○郵便物の消印の日付が令和７年8月2日の場合 ⇒ 請求権が時効により消滅しているため... 詳細表示

出産費を請求しましたが送金予定日が知りたいです。

送金日は「短期給付金送金スケジュール」を予定しており、概ね請求書受領日の２か月後です。 不備があった場合は不備が解消された時点で受付したものとします。 詳細表示