よくあるご質問

4月採用者について、6月支給の給与で掛金等の精算（追加徴収）が発生しているのはなぜですか？

4月採用者の場合、採用時点では手当や超過勤務の実績が確定していないため、4月は基本給のみを基に標準報酬月額を決定しています。 その後、6月に、 　・通勤手当などの各種手当 　・4月分の超過勤務手当などの実績 が確定すると、これらを含めた額で、採用時の標準報酬月額を再度決定します。 この再決定により、4月及び5月分の掛金等について精算が発生するという仕組みです。 本取扱いは、総... 詳細表示

任継加入と同時に、郵便局で自動払込の申込みをした。届いた払込取扱票は払い込む必要がありますか？

｢払込取扱票」が到着している間は、自動払込の手続は完了していませんので、お手元の 「払込取扱票」で払込みをお願いします。 ※　自動払込と二重になることはありません。 詳細表示

育児休業を取りたい（育児休業期間を延期したい）のですが、手続きを教えてください。

育児休業の承認手続については、恐れ入りますが勤務先の人事ご担当者様へご確認ください。 詳細表示

通帳の記帳をしたら「共済掛金」という引落しがありましたが、これは何ですか？

日本郵政共済組合の掛金等が自動引落しされた場合、通帳には「郵政共済掛金等」と記帳されます。 そのため、通帳に「共済掛金」とのみ記帳されている場合は、当共済組合の掛金ではなく、任意に加入されている保険商品の掛金が引き落されている可能性があります。 （例）大型生命共済「きずな」、マイカー共済　等 まずはご自身のご加入状況をご確認のうえ、該当する保険商品・団体へご確認ください。 な... 詳細表示

ねんきん定期便に記載の「昭和61年4月以降」の標準報酬月額が、実際の給与より低く見えるのはなぜですか？

標準報酬月額は、実際の給与額がそのまま反映されるものではなく、一定の区分（等級）に当てはめて決定される仕組みです。また、等級には上限（最高額）が定められているため、給与が一定額以上の場合でも、標準報酬月額は上限額で固定されます。 このため、実際の給与よりも、ねんきん定期便に記載される標準報酬月額が低く見えることがあります。 なお、令和2年9月以降の厚生年金に係る上限は 650,000... 詳細表示

「３歳未満の子を養育する旨の申出書」は、いつまでに提出すればいいですか？

３歳未満の子の養育を開始又は育児休業から復帰した時から、おおむね２か月以内にご提出ください。 特例の時効は２年ですので、手続き漏れにご注意ください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：３歳未満の子を養育している場合の特例 - 日本郵政共済組合 詳細表示

採用された翌月に初めて給与が支給されましたが、共済掛金（短期掛金・介護掛金）の控除額が高いのはなぜですか？（高過ぎませんか？）

時給制契約社員の方は、採用月に給与が支給されないため、翌月の給与から採用月分を含む2か月分の共済掛金が控除されるためです。 なお、月途中の採用の場合であっても、日割り等は適用されません。 詳細表示

様式「育児休業等期間掛金免除申出書」を共済組合に提出済ですが、育児休業期間が変更となる場合、どうすればよいですか？

様式「育児休業等期間掛金免除申出書」の再提出は不要です。お電話で変更後の期間をお伺いしますので、お手数ですがコールセンターにご連絡ください。 詳細表示

確定申告で社会保険料控除を受けるために使用する払込証明書はいつ発行されますか。【休職中に払い込んだ掛金、任意継続掛金共通】

確定申告が開始される前（１月下旬以降）に圧着はがき『共済掛金等払込証明書』でご自宅あて送付しますので、発行申請は不要です。 過年度分の申請が必要な場合は、下記リンクを参照の上、再発行申請をお願いします。 ＜関連リンク＞ 用語から探す　資格喪失／掛金払込証明書 ＜2025年分は2026年1月22日に発送済です＞ お知らせ：【1/22発送予定】「2025年分共済掛金払込証明書」の発行 ... 詳細表示

任意継続組合員加入中に65歳になり、自治体から介護保険料の請求書が届きましたが、任継の介護掛金と二重払いになりませんか？

任意継続掛金のうち、介護掛金は、65歳の誕生月の前月分までで徴収が終了します。 そのため、65歳到達後に自治体から介護保険料の納付書が送付されても、任意継続の介護掛金と二重に支払うことはありません。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：関連制度：介護保険制度 - 日本郵政共済組合 詳細表示