よくあるご質問

給与明細を見ると共済掛金の精算が発生しているので、詳細を教えてください。

給与明細上に記載されている共済掛金の精算額については、勤務先の総務・給与のご担当者にご確認ください。共済組合でお答えできるお問い合わせ・できないお問い合わせhttps://www.yuseikyosai.or.jp/information/docs/okotaedekiru.pdf 詳細表示

任意継続組合員加入中に65歳になり、自治体から介護保険料の請求書が届きましたが、任継の介護掛金と二重払いになりませんか？

任意継続掛金のうち、介護掛金は、65歳の誕生月の前月分までで徴収が終了します。 そのため、65歳到達後に自治体から介護保険料の納付書が送付されても、任意継続の介護掛金と二重に支払うことはありません。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：関連制度：介護保険制度 - 日本郵政共済組合 詳細表示

様式「育児休業等期間掛金免除申出書」を共済組合に提出済ですが、育児休業期間が変更となる場合、どうすればよいですか？

様式「育児休業等期間掛金免除申出書」の再提出は不要です。お電話で変更後の期間をお伺いしますので、お手数ですがコールセンターにご連絡ください。 詳細表示

在職中に65歳になった後の給与明細を見ると、介護掛金が控除されておらず、自治体から介護保険料の請求書が届きましたが、大丈夫ですか？

共済組合での介護掛金の控除は、65歳の誕生月の前月分までで終了します。 65歳到達後は、介護保険料として、お住まいの自治体により徴収されますので、自治体からの案内に従ってお手続きください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：関連制度：介護保険制度 - 日本郵政共済組合 詳細表示

様式「標準報酬育児休業等終了時改定申出書」による手続きを行っても標準報酬の月額が下がらなかったのは、なぜでしょうか？

標準報酬の月額を下げる特例は、育児休業から復帰した月を含む復帰後３月間の給与を基に、復帰後４月目に標準報酬の月額を改定する特例です。 何らかの理由で、復帰後３月間の給与が、休暇又は休業を取得する前よりも下がらなかった場合は、標準報酬の月額は改定されません。 なお、短期組合員の方の厚生年金保険料の改定についてはお勤め先のご担当者様へお尋ねください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共... 詳細表示

「３歳未満の子を養育する旨の申出書」は、いつまでに提出すればいいですか？

３歳未満の子の養育を開始又は育児休業から復帰した時から、おおむね２か月以内にご提出ください。 特例の時効は２年ですので、手続き漏れにご注意ください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：３歳未満の子を養育している場合の特例 - 日本郵政共済組合 詳細表示

確定申告で社会保険料控除を受けるために使用する払込証明書はいつ発行されますか。【休職中に払い込んだ掛金、任意継続掛金共通】

確定申告が開始される前（１月下旬以降）に圧着はがき『共済掛金等払込証明書』でご自宅あて送付しますので、発行申請は不要です。 過年度分の申請が必要な場合は、下記リンクを参照の上、再発行申請をお願いします。 ＜関連リンク＞ 用語から探す　資格喪失／掛金払込証明書 ＜2025年分は2026年1月22日に発送済です＞ お知らせ：【1/22発送予定】「2025年分共済掛金払込証明書」の発行 ... 詳細表示

【年払い】任継加入２年目の払込取扱票は、いつ発送されますか？

2026年は3月10日（火）以降順次発送となりますので、いましばらくお待ちください。 詳細表示

介護保険の適用除外の手続をしたのに、介護掛金が徴収されているのはなぜですか？

介護保険の適用除外については、共済組合への届出とは別に、勤務先の給与事務において控除停止の手続が必要です。 お手数ですが、勤務先の総務・給与ご担当者へ申し出のうえ、所定の手続を行ってください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：関連制度：介護保険制度 - 日本郵政共済組合 詳細表示

育児休業を取りたい（育児休業期間を延期したい）のですが、手続きを教えてください。

育児休業の承認手続については、恐れ入りますが勤務先の人事ご担当者様へご確認ください。 詳細表示