育児休業中の賞与にかかる掛金免除は、1か月を超える（暦日で1か月と1日以上）育児休業をした場合のみ対象となり、月例給与が免除対象となっている月に支給された賞与掛金等が免除になります。

※実際の掛金にかかる免除、控除及びその後の還付等の手続きは勤務先の給与システムで行われていますので、ご自身の状況について具体的には、勤務先の総務・給与ご担当者様にご確認ください。

＜関連リンク＞

共済組合のしくみ：共済組合の掛金：育児休業取得者の掛金等に関する特例 - 日本郵政共済組合