育児休業中の月例給与にかかる掛金免除は、以下のいずれかの条件を満たす月が対象です。

・育児休業等を開始した日が属する月から、終了した日の翌日が属する月の前月まで
・育児休業等を開始した日が属する月と終了した日の翌日が属する月が同月の場合、14日以上の取得をしていれば当該月

※実際の掛金にかかる免除、控除及びその後の還付等の手続きは勤務先の給与システムで行われていますので、ご自身の状況について具体的には、勤務先の総務・給与担当者にご確認ください。

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共済組合のしくみ：共済組合の掛金：育児休業取得者の掛金等に関する特例 - 日本郵政共済組合