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現職時の掛金額（標準報酬月額）に対して、任意継続組合員の掛金額が高いのはなぜですか？
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回答
現職時は、会社が掛金の半分を負担（労使折半）しているため、退職後はその負担がなくなり、掛金額が約2倍になります。
ただし、任意継続の標準報酬月額には上限があり、現職時の標準報酬月額が非常に高い場合は、任継掛金の方が安くなることもあります。
※ 上限は前年度の平均標準報酬月額（例：2025年度は340,000円）。