よくあるご質問

育児休業中の掛金免除は、以下のいずれかの条件を満たす月が対象です。

・育児休業等を開始した日が属する月から、終了した日の翌日が属する月の前月まで
・育児休業等を開始した日が属する月と終了した日の翌日が属する月が同月の場合、14日以上の取得をしていれば当該月
・賞与については、育児休業等を開始した日が属する月から、終了した日の翌日が属する月の前月までであって、「1か月を超える（暦日で1か月と1日以上）」育児休業等を取得している場合に限る

【月例給与の掛金免除】
①　8月12日～８月31日（9月1日復帰）　　→　8月が免除対象、9月は免除対象外
②　8月12日～9月29日（9月30日復帰）　　→　8月が免除対象、9月は免除対象外
③　8月12日～10月15日（10月16日復帰）　→　8月・9月が免除対象、10月は免除対象外
④　8月2日～8月20日　　→　8月が免除対象（同月内に取得・復帰しており、合計14日以上取得）
⑤　8月2日～8月5日及び8月20日～8月30日（8月31日復帰）　→　8月が免除対象（同月内に取得・復帰しており、合計14日以上取得）
⑥　8月1日～8月13日　→　免除対象外 （同月内に取得・復帰しているが合計14日未満）

【賞与の掛金免除】
上記の事例①～⑥のうち、②の8月分、③の8月・9月分にかかる賞与が免除対象、それ以外の事例は対象外

＜関連リンク＞

共済組合のしくみ：共済組合の掛金：育児休業取得者の掛金等に関する特例 - 日本郵政共済組合