よくあるご質問

いいえ、4月からは変更されません。
シニア職へのコース変更は、退職を伴わず雇用および組合員資格が継続するため、標準報酬月額（掛金）は「随時改定」の対象となります。
このため、4月に給与が変動しても直ちに標準報酬月額（掛金額）は変わらず、4月を起点とした以降３か月の給与支給実績等を基に、随時改定の要件に該当した場合は、4か月目にあたる7月から「随時改定」により標準報酬月額（掛金）が見直されます。

なお、一度退職し、翌日付で改めて採用される「再雇用シニア職」等の再雇用制度の各種コースへ転換する場合に限り、引き続き組合員であっても特例として「資格取得時決定」が行われ、4月から標準報酬月額（掛金）が見直されます。
※　この場合、6月に標準報酬月額の見直し及び掛金等の精算が行われます。