よくあるご質問

育児休業を取得します。毎月の給与に対する掛金等の免除期間を教えてください。

育児休業中の月例給与にかかる掛金免除は、以下のいずれかの条件を満たす月が対象です。 ・育児休業等を開始した日が属する月から、終了した日の翌日が属する月の前月まで ・育児休業等を開始した日が属する月と終了した日の翌日が属する月が同月の場合、14日以上の取得をしていれば当該月 ※実際の掛金にかかる免除、控除及びその後の還付等の手続きは勤務先の給与システムで行われていますので、ご自身の状況に... 詳細表示

掛金免除申出書に提出期限はありますか？

育児休業開始から概ね３か月以内のご提出をお願いしております。育児休業を取得せず、産前産後休暇のみ取得される場合は、産後休暇の終了から概ね3か月以内にご提出ください。なお、実際の給与支給において掛金控除・免除等の手続きを実施されるのはご勤務先の人事・給与担当者様になりますので、共済組合への提出が遅延したことによる影響はありません。 詳細表示

様式「標準報酬育児休業等終了時改定申出書」による手続きを行っても標準報酬の月額が下がらなかったのは、なぜでしょうか？

標準報酬の月額を下げる特例は、育児休業から復帰した月を含む復帰後３月間の給与を基に、復帰後４月目に標準報酬の月額を改定する特例です。 何らかの理由で、復帰後３月間の給与が、休暇又は休業を取得する前よりも下がらなかった場合は、標準報酬の月額は改定されません。 なお、短期組合員の方の厚生年金保険料の改定についてはお勤め先のご担当者様へお尋ねください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共... 詳細表示

男性組合員が、被扶養者ではない妻の出産に伴い育児休業を取得する場合、育児休業期間中の掛金免除の対象になりますか？

はい、配偶者が被扶養者かどうかに関係なく、育児休業を取得した本人が対象となるため、育児休業期間中は掛金免除の対象となります。 詳細表示

子が３歳になったときに手続きは必要ですか？（３歳未満の子を養育している場合の特例）

様式「３歳未満の子を養育する旨の申出書」を提出された方で、子が３歳に達した場合は、自動的に特例が終了するため手続不要です。 ただし、子が３歳に達するまでに次の①～④に該当する場合は、特例終了の届出が必要です。 様式「３歳未満の子を養育しない旨の届出書」を記入の上、共済センター標準報酬担当へ送付してください。 特例終了の届出が必要な場合 ①　他の子を養育し始めた場合（他の子の出生日... 詳細表示

育児休業を取りたい（育児休業期間を延期したい）のですが、手続きを教えてください。

育児休業の承認手続については、恐れ入りますが勤務先の人事ご担当者様へご確認ください。 詳細表示

共済センターから案内文書「育児休業から復帰された組合員の皆さまへ」が届きましたが、同封されている様式は提出したほうがよいのですか？

提出は任意ですが、多くの方には共済掛金に関するメリットがあるお手続きのためご案内しているものです。 同封のご案内及び関連リンクをご確認の上、提出についてご判断ください。 【関連リンク】 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：育児休業取得者の掛金等に関する特例 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：３歳未満の子を養育している場合の特例 詳細表示

「３歳未満の子を養育する旨の申出書」は、いつまでに提出すればいいですか？

３歳未満の子の養育を開始又は育児休業から復帰した時から、おおむね２か月以内にご提出ください。 特例の時効は２年ですので、手続き漏れにご注意ください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：３歳未満の子を養育している場合の特例 - 日本郵政共済組合 詳細表示

産前産後の特別休暇の期間が延期（短縮）になりました。手続きは必要ですか？

掛金免除期間が変わる場合があります。 「産前産後休業期間掛金免除申出書」には所属長の証明が必要なため、すでにご提出済の場合は、正しい期間の証明を受けた上で、改めてご提出ください。 なお、産前産後の特別休暇は出産日等に応じて変動するものですので、出産後、特別休暇の取得期間が確定してからご提出いただくので差し支えありません。 ※共済組合への届出が遅れても、実際の掛金控除・免除等手続はご勤務... 詳細表示

月途中で育児休業から復職し、共済掛金の請求が来ましたが、日割りは適用されないのですか？

日割りは適用されません。 詳細表示