よくあるご質問

育児休業を取りたい（育児休業期間を延期したい）のですが、手続きを教えてください。

育児休業の承認手続については、恐れ入りますが勤務先の人事ご担当者様へご確認ください。 詳細表示

「３歳未満の子を養育する旨の申出書」は、いつまでに提出すればいいですか？

３歳未満の子の養育を開始又は育児休業から復帰した時から、おおむね２か月以内にご提出ください。 特例の時効は２年ですので、手続き漏れにご注意ください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：３歳未満の子を養育している場合の特例 - 日本郵政共済組合 詳細表示

様式「育児休業等期間掛金免除申出書」を共済組合に提出済ですが、育児休業期間が変更となる場合、どうすればよいですか？

様式「育児休業等期間掛金免除申出書」の再提出は不要です。お電話で変更後の期間をお伺いしますので、お手数ですがコールセンターにご連絡ください。 詳細表示

掛金免除申出書を共済組合に提出したのに、給与から掛金等が控除されているのはなぜですか？（産休／育休）

実際に給与から控除される掛金や、還付・返納等の手続きは、各社の給与事務において、総合人事情報システム又は非正規社員管理システムへの登録内容をもとに計算・処理が行われています。 そのため、掛金の控除状況に関するご確認につきましては、お勤め先のご担当者様へお尋ねください。 【補足】 ・様式「産前産後休業期間掛金免除申出書」 ・様式「育児休業等期間掛金免除申出書」 上記の申出書につき... 詳細表示

育児休業等掛金免除申出書は提出しなくても掛金免除になるようですが、共済組合に提出する必要はありますか？

育児休業の開始に伴い、会社の給与処理上では自動的に掛金免除が行われますが、法律に基づき「育児休業等掛金免除申出書」の提出は義務とされています。 そのため、免除処理がされている場合でも、共済組合へ申出書の提出が必要です。忘れずにご提出ください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：育児休業取得者の掛金等に関する特例 - 日本郵政共済組合 詳細表示

正社員は、様式「産前産後休業等期間掛金免除申出書」は提出不要ですか？

はい、総合人事情報システム対象の正社員の方については、共済組合への様式「産前産後休業等期間掛金免除申出書」の提出は不要です。 以下のとおり様式「育児休業等期間掛金免除申出書」のみ提出をお願いします。 ＜提出時期＞ 育児休業の開始日が確定する育児休業の発令後 ＜お願い＞ 掛金免除の適用自体は会社の給与事務手続上で行われますが、掛金免除申出書の共済組合への提出は法令で義務付けられて... 詳細表示

育児休業を取得予定です。掛金免除の手続きはどうすればよいですか？

勤務先に育児休業の申請を行い、育児休業の辞令が発令された後、「育児休業等掛金免除申出書」を共済センターに郵送してください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：共済組合の掛金：育児休業取得者の掛金等に関する特例 - 日本郵政共済組合 詳細表示

産休から引き続き育休を取得するときは、いつ「産前産後休業期間掛金免除申出書」と「育児休業等期間掛金免除申出書」を提出すればよいですか？

組合員（社員）区分を選択してください。 詳細表示

育児休業中の掛金免除となる期間の数え方を教えてください。

育児休業中の掛金免除は、以下のいずれかの条件を満たす月が対象です。 ・育児休業を開始した月と、終了日の翌日が属する月が異なる(月をまたぐ)場合 ・育児休業を同月内で取得し、その月の育児休業期間が14日以上ある場合 ①　8月12日～10月12日　→　8月・9月が対象、10月は対象外（月をまたぎ月途中終了） ②　8月12日～10月15日　→　8月・9月が対象、10月は対象外（月を... 詳細表示