よくあるご質問

4月採用者について、6月支給の給与で掛金等の精算（追加徴収）が発生しているのはなぜですか？

4月採用者の場合、採用時点では手当や超過勤務の実績が確定していないため、4月は基本給のみを基に標準報酬月額を決定しています。 その後、6月に、 　・通勤手当などの各種手当 　・4月分の超過勤務手当などの実績 が確定すると、これらを含めた額で、採用時の標準報酬月額を再度決定します。 この再決定により、4月及び5月分の掛金等について精算が発生するという仕組みです。 本取扱いは、総... 詳細表示

【時給制契約社員】すぐに退職してしまったが、共済組合から共済掛金の払込取扱票が届きました。社会保険の適用＝共済組合への加入はしていないと思っていたので、どうすればよいですか？

雇用契約について共済組合ではわかりかねますので、元勤務先の総務・給与のご担当者にご確認ください。 社会保険加入の場合は、共済組合の資格を取得し、１日の加入であっても掛金の納付義務が発生しますので、到着した払込取扱票については払込みをお願いします。 詳細表示

４月に時給制契約社員（短期組合員）から正社員（長期組合員）になりました。４月の給与から控除されているのは、何月分の掛金ですか。

共済組合の掛金は当月徴収、短期組合員が加入する厚生年金（日本年金機構分）は翌月徴収のため、４月の掛金については次の内訳で控除されます。 ＜４月の給与から控除される掛金の内訳＞ 4月分：共済短期、介護 4月分：厚生年金（共済）、退職等年金 3月分：厚生年金（日本年金機構） 詳細表示

在職中に後期高齢者医療制度に加入した組合員に賞与を支給する場合、賞与からも福祉掛金を控除する必要がありますか？（総務・給与担当者向け）

はい、在職中の組合員に賞与を支給する場合、月例給与からだけではなく、賞与からも福祉掛金を控除する必要があります。 ※実際の掛金控除等手続は、勤務先の給与計算システムにより対応していますので、具体的な登録方法等は、社内の担当部署にご確認ください。 ＜関連リンク＞ 共済組合のしくみ：関連制度：後期高齢者医療制度 - 日本郵政共済組合 詳細表示

組合員が後期高齢者になると、共済組合の掛金はどうなりますか。

後期高齢者医療制度への加入以前に控除されていた共済掛金のうち、短期掛金（医療保険）及び加入する医療保険制度に納付する子ども・子育て支援掛金について、共済組合への納付が不要になります。 なお、短期掛金に含めて徴収していた福祉掛金については、後期高齢者医療制度への加入後も、引き続き共済組合への納付が必要です。 【長期組合員が後期高齢者医療制度に加入したとき】 ・短期掛金 　→福祉掛金... 詳細表示

同月中に時給制契約社員で採用・退職（月途中退職）し、国民健康保険に切り替えました。共済掛金は還付（返金）されますか？

還付されません。共済掛金は、同月中に加入していた場合でも1か月分の納付が必要です。 ※厚生年金保険料については、勤務先へご確認ください。 詳細表示

社会保険加入で採用されましたが、数日で退職しました。共済掛金を支払わなくて済む方法はありますか？

1日でも勤務し共済組合員の適用を受けた場合は、１か月分の共済掛金が徴収対象となります。 詳細表示

【時給制契約社員】前月の下旬に採用されましたが、翌月に共済掛金の払込取扱票が届いたのはなぜですか？自動払込の案内も同封されていますが、必要ですか？

時給制契約社員（短期組合員）の方は、採用月に給与が支給されないため、翌月の給与から採用月分を含む2か月分の共済掛金が控除されます。 ただし、採用月の下旬分の給与のみでは２か月分の共済掛金が控除できない場合、払込取扱票が届きますので、払込みをお願いします。 なお、自動払込の案内は長期休職などで給与が支給されない方へのご案内ですので、この場合はお手続き不要です。 詳細表示

〇月分の給与明細を見ると、給与は支給されているのに共済組合の掛金が控除されておらず、共済組合から払込取扱票が届いたのはなぜですか？

何らかの理由で給与から共済掛金を控除できなかった場合、共済組合にその情報が連携され次第、自動的に払込取扱票を発送します。該当月分の掛金については、お手数ですが払込票で納付してください。なお、控除できなかった理由については、勤務先の総務・給与のご担当者にご確認ください。 詳細表示

【時給制契約社員】採用月には勤務実績を反映した初任給は支給されないため、翌月（N＋１月）に支給される初任給から、採用月分と当月分の２か月分の共済掛金が控除されますか？

はい、そのとおりです。 ただし、採用日が月下旬以降の場合、翌月支給の給与で２か月分の共済掛金が控除し切れない場合は、共済組合から送付する払込取扱票での払込みをお願いします。 詳細表示