よくあるご質問

予定していた日時での社内レクリエーションが雨天等で中止となった場合は、どうしたらよいですか。

助成申請は、社内レクリエーション実施後に行っていただくため、年度内であれば、別日に実施の上、申請してください。 実際に実施した社内レクリエーションの費用が助成対象となるため、中止に係る会場借上費、弁当代及びキャンセル料等は助成対象外です。 詳細表示

他局に異動した社員1名が社内レクに参加するが助成の対象になりますか。

社内レクは局、部会等事業所単位での実施になるため、異動先の局と合同実施の場合は助成対象となります。ただし、あらかじめ異動先の局の組合員全員にレク実施の周知をしていることが必要です。 なお、その1名が参加した場合、異動先の局は社内レクを年度1回助成済みとみなされます。 また、異動先の局がすでに年度内の社内レク助成を受けている場合、助成できません。 詳細表示

社内レクリエーション助成の助成限度額はいくらですか。

助成限度額は共済組合員の参加人数に1,000円を乗じた額となります。 詳細表示

申請の代表者とレクリエーション費用負担者とは、別人としたほうがいいでしょうか。

費用負担者がレクリエーションに参加した組合員であれば、助成申請の代表者と費用負担者が同一人であっても問題ありません。 詳細表示

部・課等の部署ごとに社内レクを実施した場合に、参加者名簿はどのように書いたらいいですか。

分割実施となりますので、参加者名簿は部・課等の各部署ごとに別葉にして作成し、所属局名欄に部署名をあわせて記入してください。 なお、実施証明者は、事業所の所属長又はその部署の部・課長としてください。 【レクリエーション行事助成（社内・サークル）】 　福祉事業：保健事業：宿泊・レク・その他：レクリエーション行事助成（社内・サークル）- 日本郵政共済組合 詳細表示

社内レクリエーションの助成について、同一人物がA部会、B部会で参加した場合、助成はそれぞれの部会で受けられますか。

助成は事業所ごとに年度内１回限りとなりますので、重複参加の場合はどちらか一方のみで助成対象とします。 詳細表示

社内レクリエーション助成の助成対象は期間雇用社員や被扶養者も含みますか。

対象となるのは社内レクリエーション実施日当日に「共済組合員の資格を有する本人」のみです。期間雇用社員の方は共済組合員であれば助成対象に含みますが、被扶養者は含まれません。 詳細表示

社内レクリエーション助成を申請するときの費用の支払い方法は決まっていますか。

現金払いだけでなく、クレジットカード払い、共済組合から業者への支払も可能です。 なお、現金払い、クレジット払いの場合は、領収書を必ず発行するようお願いします。 詳細表示

郵便局をPRするために地域のお祭りに参加した場合、社内レクリエーションとして認められますか。

郵便局をPRする活動は、社内レクリエーションとして認められません。 詳細表示

育休中の社員が社内レクリエーションへの参加を希望する場合は、助成対象になりますか。

共済組合員の資格を有している組合員・任意継続組合員は助成対象です。 詳細表示